2015安徽公务员考试：安庆特殊专业技能职位招考公告：开云app官方版下载

本文摘要：2015年安徽省公务员考试甄选已开始，安徽省人事考试网公布安庆市2015年考试任用公务员中人民警察类似专业技能职位录取公告，突击、狙击手、排爆、武术、警犬训导职位的录取条件、特分方法及试镜考核等明确如下：安庆市2015年考试任用公务员中人民警察类似专业技能职位录取公告为作好2015年安庆市公安类似专业技能职位招录工作，经省公务员主管部门批准后，现就有关事项公告如下：一、职位和条件安庆市公安局人民警察类似专业技能职位指突击、狙击手、排爆、武术、警犬训导职位(职位参见附表，原职

2015年安徽省公务员考试甄选已开始，安徽省人事考试网公布安庆市2015年考试任用公务员中人民警察类似专业技能职位录取公告，突击、狙击手、排爆、武术、警犬训导职位的录取条件、特分方法及试镜考核等明确如下：安庆市2015年考试任用公务员中人民警察类似专业技能职位录取公告为作好2015年安庆市公安类似专业技能职位招录工作，经省公务员主管部门批准后，现就有关事项公告如下：一、职位和条件安庆市公安局人民警察类似专业技能职位指突击、狙击手、排爆、武术、警犬训导职位(职位参见附表，原职位表格设置与本公告职位表不完全一致的，以本公告不尽相同)。附件：安庆市2015年考试任用公务员中人民警察类似专业技能职位表格录取突击职位的人员，须为曾在武警缉毒部队、海军陆战队、空军空降兵、陆军特种兵、公安现役部队突击分队或特战分队中专门从事缉毒处突工作且具备侦查、伞兵、登顶、格斗、潜水等特种登陆作战技能的除役士兵。录取狙击手职位的人员，需为全日制体育运动学校射击专业毕业生;或为射击专业的现役或除役国家二级以上运动员;或曾在解放军、武警、公安现役部队服役两年以上，具备射击(狙击手)专长的除役士兵。

录取排爆职位的人员，须为曾在解放军、武警、公安现役部队专门从事排爆工作一年以上，具备排爆专长的除役士兵;或为全日制普通高校弹药工程与发生爆炸技术专业毕业生。录取武术职位的人员，需为教育主管部门否认学历的院校摔跤、跆拳道、跆拳道、拳击、柔道、空手道等专业毕业生，或为上述专业的现役或除役国家二级以上运动员。

录取警犬训导职位的人员，需为全日制公安院校警犬训导专业的毕业生;或在解放军、武警部队、公安现役部队专门从事军、警犬训导且具备军、警犬训导资格的除役士兵。录取上述职位的试题，科除役士兵的，资格审核时须获取团以上单位开具的涉及证明材料;科现役或除役运动员的，资格审核时须获取市以上体育主管部门开具的有关证明材料。二、加试科目及计分方法对所有类似专业技能职位皆实施加试，加试由安庆市公安局会同安庆市公务员主管部门的组织实行。

加试时间和有关事项自行公告。(一)体力(录取上述职位的均须参与)1、3000米跑完，评分100分。男子11′00″(不含)以内， 女子12′00″(不含)以内，得100分，在此基础上每减少3秒(不含)，分数增加1分;2、张承田径，评分100分。

男子2.9m以上(不含)，女子2.3m以上(不含)，得100分，在此基础上每增加1cm(不含)，分数增加1分。(二)技能突击专业职位64式7.62mm手枪射击，评分100分。精度射击(胸环靶)，距离25米，用于弹数5放，立姿无相结合，时限5分钟，精度射击剩环50的环得50分，每少一环减半1分;速射(胸环靶)，距离10米，用于弹数5放，立姿无相结合，时限10秒钟，速射剩环50的环得50分，每少一环减半1分。多达时限的部分不算入分数。

狙击手专业职位QBU88式5.8mm狙击步枪射击，评分100分。精度射击(头靶)，距离100米，用于弹数6放，卧姿有相结合，时限3分钟，精度射击剩环60的环得60分，每少一环减半1分;指令射击(面部五官靶)，距离100米，用于弹数4放，卧姿有相结合，限时2分钟，指令射击直径5㎝目标靶4个仅有中得40分，每少打中一个目标减半10分。

多达时限的部分不算入分数。排爆专业职位仿真排爆操作者，评分100分。着排爆服，检查发生爆炸装置结构，利用无磁排爆工具组等工具展开手工拆毁，5分钟内(不含检查)拆毁顺利得100分，每多达规定时间3秒，总分增加1分，拆毁告终得0分。

武术专业职位100米跑完，评分100分。男子12〞以内(不含)、女子14″以内(不含)，得100分，在此基础上每减少0.1秒(不含)，分数增加2分。警犬专业职位男子100米跑完，评分100分。

12〞以内(不含)得100分，在此基础上每减少0.1秒(不含)，分数增加2分。(三)成绩制备体力3000米跑完成绩和张承田径成绩按5:5比例制备试题体力成绩。

体力成绩与技能成绩按6:4制备专业技能成绩。笔试制备成绩与专业技能成绩按3∶7制备试题第一阶段总成绩。

第一阶段总成绩与试镜成绩按6∶4制备总成绩。成绩皆保有2位小数。

三、开考比例与加试比例1、上述职位开考比例不高于1:3。2、加试人选依笔试成绩强弱顺序，按10：1比例(同职位计划数在10名以上的，按7:1比例)确认，严重不足规定比例的按实际笔试人数确认。

因专业技能加试不合格等原因经常出现获奖人选缺额的，仍然接任。3、加试后，根据第一阶段总成绩强弱顺序，按照3:1比例(同职位计划数在10名以上的，按2:1比例)确认试镜人选。

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